Bonjour, j'ai entendu à TF1 que les trimestres pour enfants ne sont plus comptabilisés.
J'ai deux enfants, une fille 34 ans et un garçon de 24 ans. Je suis fonctionnaire en milieu hospitalier. Né en décembre 1964, mon départ en retraite est prévu pour 2026.
Tout cela est totalement faux, les trimestres restent comptabilisés mais en raison de l'allongement de 2 ans, soit 8 trimestres supplémentaires, certaines femmes qui avaient presque atteint le nombre de trimestres pour partir à taux plein à l'âge légal, se trouvent avec un nombre surnuméraire de trimestres. Si rien n'avait été fait pour corriger cette anomalie, le constat aurait pu être tiré comme ceci, "Madame vous avez atteint et dépassé le nombre nécessaire de trimestres pour partir en retraite à taux plein à l'âge légal, cependant vos trimestres enfants ne vous apportent aucun bonus et aucun droits supplémentaires, les trimestres étant des trimestres validés non cotisés".
C'est à ce stade que Bruno Chrétien, Président de Factorielles et président de L'Institut de Protection Sociale, est intervenu auprès du gouvernement en sa qualité d'expert reconnu, pour proposer une bonification supplémentaire pouvant aller jusqu'à 5% pour les femmes se trouvant en excès de trimestres non producteurs de droits. Cette surcote est appelée "surcote parentale".
Cela signifie que les femmes ne sont pas toutes dans la même situation, celles à qui il manquait beaucoup de trimestres, voient leurs trimestres validés être retenus pour optimiser leur accession au taux plein de 50%.
Je rappelle au passage que les trimestres "maternité" et les "trimestres éducation" ne rapportent pas de points car ils sont validés, non cotisés. Atteindre le taux plein est certes intéressant, mais avoir des droits, c'est-à-dire des prestations retraite supplémentaires, en clair des euros supplémentaires, c'est encore plus important.
Au final, pour répondre à la question de façon professionnelle et ne pas se contenter de généralités qui a toute les chances d'induire en erreur, il faut rappeler que chaque cas à étudier doit l'être en fonction de la carrière de chaque femme, du statut dans lequel elle a travaillé, "salariée du privé" ou "salariée du public", le système n'étant pas uniforme dans notre pays selon que l'on soit fonctionnaire ou non.
Ce n'est pas sérieux de véhiculer des idées, donner des chiffres erronés , alors qu'une réponse personnalisée tirée d'une étude minimum de la situation de chaque femme procure la bonne réponse.
Voici les éléments à prendre en compte :
Statut de l'emploi (public ou privé) 4 trimestres ou 8 trimestres par enfant
Nombre d'enfants
Nombre de trimestres surnuméraires
Partage ou non des trimestres éducation entre la maman et le papa (éventuel)
Concernant à présent les droits retraite, la bonification 10% des droits est acquise pour les 2 parents à partir du troisième enfant.
En ce qui concerne celle-ci, l’AGIRC ARRCO, caisse complémentaire des salariés, a mis en place cependant, un plafond de versement de 2 347.68€.
Le sujet mérite d’être creusé plus largement, exemples à l’appui, afin de montrer qu’il n’y a pas une unique réponse généraliste mais autant de réponses que de cas spécifiques. Il faut poser les choses, sinon on ne fait que provoquer des angoisses bien inutiles.
TA, TB, TC, peu importe qui vous soyez, elle vous concerne ou vous concernera à un moment de votre vie professionnelle, alors autant savoir de quoi il en retourne.
On parle de Tranche de rémunération, ce qui signifie qu’une ou plusieurs tranche ou niveau de rémunération servent de base aux calculs de vos charges sociales, les charges salariales et les charges patronales. Du niveau de vos cotisations dépendra le niveau de vos futures prestations retraites.
On appelle PASS, Plafond Annuel de la Sécurité Sociale, tranche N°1, c’est-à-dire TA.
Entrons dans le détail avec les données récapitulées par CPAC Actuaires. Le schéma exprime parfaitement les différents niveaux où se joue votre retraite du secteur privé, le secteur public ayant lui, une règle bien à part.
💼💰 En cette fin d'année, Capitaine de Route est là pour vous rappeler l’importance de cette période, ce dernier mois, où vous pouvez prendre des dispositions pour optimiser votre future retraite. Jusque-là vous cotisez systématiquement pour vos retraites obligatoires de premier et deuxième niveau, retraite de base et retraite complémentaire, mais vous pouvez également cotiser à un troisième niveau, en retraite surcomplémentaire facultative par le biais de votre entreprise.
Capitaine de Route ne commercialise aucune solution financière, notre mission reste résolument dans l’expertise et le conseil ; néanmoins en raison de l’expérience dans le domaine commercial en banque, finance, patrimoine, si vous le souhaitez, nous pouvons vous orienter vers des partenaires de renom, faisant référence sur le marché de la retraite par capitalisation.
Nos partenaires vous offriront des conseils spécialisés et des stratégies fiscales efficaces pour maximiser vos revenus de retraite et minimiser votre charge fiscale.
Ils vous fourniront des informations détaillées sur les différentes options fiscales disponibles, les déductions fiscales applicables et les stratégies de planification fiscale adaptées à votre situation spécifique. Avec leurs conseils experts, vous pourrez prendre des décisions éclairées et optimiser vos revenus de retraite pour un avenir financier plus sûr et plus prospère.
Décembre est donc un mois charnière, le dernier de cette année fiscale 2024, si ce n’est pas déjà fait vous pouvez souscrire un contrat de retraite par capitalisation et verser la somme optimale allant jusqu’à « votre disponible fiscal ». Votre conseiller commercial vous en dira plus lors de votre investissement.
Parce que demain se prépare dès aujourd’hui, ne loupez pas ce mois crucial !
Connaître le panorama des régimes, pour maîtriser là où l’on a cotisé et là où on a, de ce fait, acquis des droits à prestations
En quoi le Plafond Annuel de la Sécurité Sociale, communément appelé PASS ou TA, est-il une donnée majeure dans le calcul de votre retraite de base ?
La retraite de base des régimes alignés (loi LURA de 2017) fonctionne sur la base du Salaire Annuel Moyen des 25 meilleures années, on parle de SAM pour les salariés et de RAM, Revenu Annuel Moyen pour des TNS commerçants, artisans.
Les calculs se font sur les Salaires ou Revenus annuels bruts limités à la Tranche A, ce qu’on appelle le PASS.
On ne cotise donc en retraite de base qu’à hauteur maximum du PASS. Chaque évolution est donc appréciée à juste titre par tous les salariés et Travailleurs Non Salariés touchant un revenu annuel brut au-delà de ce plafond.
Ci-dessous l’évolution du PASS et prévision du nouveau PASS 2025 (en attente de validation officielle)
Millésime de naissance et nombre de trimestres nécessaires pour partir à taux plein avant ses 67 ans.
🗣️✨ Chez Capitaine de Route, nous sommes fiers de recevoir des retours positifs de nos clients satisfaits. Leurs témoignages sont la meilleure preuve de notre engagement à fournir un service de qualité et un accompagnement personnalisé tout au long de leur parcours de retraite. Les recommandations régulières réalisées à l’initiative de nos clients ainsi que de nos partenaires experts comptables sont également pour nous, la meilleure preuve de leur satisfaction.
Nos clients apprécient notre approche professionnelle, notre expertise et notre disponibilité à répondre à leurs besoins et à leurs préoccupations. Leurs retours positifs nous encouragent à poursuivre nos efforts pour offrir un service exceptionnel à chaque client.
Nous tenons à remercier tous nos clients pour leur confiance et leur fidélité. Votre satisfaction est notre plus grande récompense.
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Les conseils particuliers de Capitaine de Route pour bien réussir sa nouvelle vie
- La première chose que l’on vient chercher en faisant appel à un expert comme Capitaine de Route est d’optimiser la collecte de toutes ses prestations retraites françaises et étrangères.
- La première chose que l’on vient chercher en faisant appel à un expert comme Capitaine de Route est d’optimiser la collecte de toutes ses prestations retraites françaises et étrangères.
La retraite se prépare aussi en envisageant la vie que l’on veut mener lors de l’après carrière :
1. Pour les salariés il importe de faire toutes les démarches auprès d’un Conseiller en Evolution Professionnelle, dont la tâche sera de vous aider à définir ensemble votre projet de formation dans le cadre de l’utilisation de vos droits CPF (Compte Personnel de Formation), vos droits formation (ex droits DIF). Pour rappel un salarié à temps-plein acquiert 500€ de droits par année.
Toutes les démarches et lancement de votre dossier doivent se faire en amont de la retraite. Passé ce délai, tous vos droits CPF seront définitivement perdus.
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F10705#:~:text=Vous%20commencez%20%C3%A0%20acqu%C3%A9rir%20des,juin%202024%20au%20plus%20tard.
2. Effectuer un Cumul Emploi Retraite (CER) pour rester actif intellectuellement, ne pas se couper totalement des liens sociaux. Il existe des réponses sur ce sujet du CER.
La nouvelle réforme des retraites comporte une avancée significative, un deuxième calcul de retraite pourra être demandé quand le retraité en CER le demandera. Les cotisations sociales génèrent désormais de nouvelles prestations le moment venu. Jusque-là, les retraités en Cumul Emploi Retraite payaient des cotisations à fonds perdus. https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-public/comment-est-calcule-le-montant-verse-sur-mon-compte-cpf
3. La mutuelle santé entreprise prend fin au terme du contrat de travail. Petit rappel, pour partir en retraite, le salarié en CDI adresse à son employeur une lettre de démission. De ce fait, s’il veut toujours être couvert au premier jour de sa retraite, le nouveau retraité doit être assuré en matière de maladie, pour la couverture des frais médicaux au-delà des prises en charges du régime obligatoire de la Sécurité Sociale CPAM ou de la MSA. La portabilité d’une année des droits est une opportunité offerte à l’ex salarié de rester chez l’assureur qui gérait la Mutuelle Santé Entreprise. Ce n’est hélas pas toujours attractif financièrement parlant.
4. Être actif socialement durant sa carrière, avoir des activités sociales, sportives, artistiques permet de bien passer cette transition vers sa nouvelle vie. Exister en dehors de son travail, prendre sa juste place est le meilleur gage de succès et de sérénité future
🤝🔥 En cas de litige ou de problème concernant votre retraite, il est essentiel de pouvoir compter sur une assistance fiable et efficace. Chez Capitaine de Route, nous offrons un soutien complet en cas de litige, vous aidant à résoudre rapidement et efficacement tout différend lié à votre retraite.
Nos experts en retraite sont là pour vous guider à travers les processus juridiques et administratifs, vous représentant avec professionnalisme et détermination pour défendre vos droits. Nous travaillons en étroite collaboration avec vous pour trouver des solutions satisfaisantes et protéger vos intérêts tout au long du processus. N’hésitez pas à nous faire part de vos problématiques, nous avons peut-être en interne ou grâce à nos liens entre partenaires experts, juristes ou comptable, une réponse à vous apporter. Travailler en synergie entre experts est la règle pour conseiller au mieux nos clients respectifs.
Son expertise reconnue est parfois sollicitée dans un dossier technique servant de base à la plaidoirie de l’avocat de son client. Nous sommes habitués à produire nos avis.
Ne laissez pas les litiges compromettre votre tranquillité d'esprit en matière de retraite. Faites appel à Capitaine de Route pour obtenir une assistance de premier ordre et résoudre efficacement vos différends.
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🔎💼 Chaque personne est unique, c'est pourquoi une analyse personnalisée de votre situation est essentielle pour optimiser votre retraite. Un expert en retraite de Capitaine de Route prendra en compte votre carrière, tous les aspects de votre vie, professionnelle et personnelle, de vos objectifs immédiats et à venir, pour vous proposer une stratégie adaptée à vos besoins spécifiques.
En analysant votre parcours de vie, vos objectifs financiers et vos préférences personnelles, nous vous aiderons à prendre des décisions éclairées pour votre retraite. Que vous soyez célibataire, en couple ou avec des personnes à charge, nous sommes là pour vous accompagner dans toutes les étapes de votre planification retraite.
Faites confiance à notre équipe d'experts pour vous guider vers une retraite sereine et épanouie. Contactez-nous dès maintenant pour bénéficier d'une analyse personnalisée de votre retraite. Nous vous aiderons à faire vos choix de vie en connaissant tenants et aboutissants.
L’expert ne choisit jamais pour son client, il lui montre les différentes solutions possibles, le conseille ; la meilleure solution est toujours celle qu’il choisira d’adopter en conscience.
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📜🔍 Le système de retraite est soumis à des évolutions législatives constantes. Il est crucial de rester informé des dernières actualités pour prendre des décisions éclairées concernant votre retraite.
En faisant appel à un expert en retraite comme Capitaine de Route, vous bénéficiez d'une expertise actualisée sur les changements législatifs liés à la retraite. Nos spécialistes vous tiennent informé des dernières modifications et vous aident à adapter votre planification en conséquence.
L’expert est souvent friand de dossiers atypiques, là où il peut apporter une expertise rare. Si la problématique rencontrée est nouvelle, cela ne l’effraye pas, c’est une occasion d’aller chercher glaner une réponse nouvelle qui lui servira pour des dossiers similaires. Il va chercher toutes les informations sur le terrain et auprès de partenaires juristes et des administrations concernées, françaises, comme étrangères.
La satisfaction de l’attente de ses clients est le moteur de l’expert et contribue à sa renommée. Elle donne aussi un sens à son action quotidienne et l’accompagnement personnalisé s’en trouve plus que jamais motivant.
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🕒⏳ La gestion des délais est cruciale lorsqu'il s'agit de demander sa retraite. Déposer un dossier de demande de retraite nécessite souvent plusieurs mois de préparation et de traitement.
Faire appel à un expert en retraite comme Capitaine de Route peut vous aider à planifier efficacement vos démarches et à éviter les retards dans le traitement de votre dossier.
Si l’on ne peut lancer officiellement la demande de retraite que 5 mois avant la date de départ, il est judicieux de préparer le terrain, car le délai, auparavant de 6 mois, déjà court pour certains dossiers, se voit réduit.
Les pensions étant des revenus de remplacement et non une allocation, il importe que les droits soient tous bien réellement pris en compte. Tout retard de traitement peut déboucher sur un décalage conséquent de perception des retraites. Bien que les pensions soient réglées avec effet rétroactif, un décalage de plusieurs jours, voire de semaines, n’est plus rare. Il est loin le temps où l’on recevait les notifications de retraites mi-juin pour un départ au 1er août.
Une fois le dossier administratif lancé, il faut être réactif, communiquer avec l’expert chaque fois qu’il revient vers son client. Il a l’expérience et maîtrise assez bien les délais nécessaires, il sait faire avancer le dossier à des moments clés.
Nos spécialistes vous accompagnent à chaque étape du processus, en vous aidant à respecter les délais impartis et en minimisant les risques de retard de versement de vos prestations retraite.
Ne laissez pas les délais compromettre votre départ en retraite. Contactez-nous dès maintenant pour bénéficier de notre expertise en gestion des délais et pour planifier sereinement votre transition vers la retraite.
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