Lorsque la maman met au monde un enfant, on lui attribue 4 trimestres au titre de la maternité et 4 trimestres (si elle travaille dans le secteur privé) au titre de l’éducation. Ce sont ces 4 trimestres qui sont depuis 2014 susceptibles d’être partagés avec le papa.
Lorsqu’un enfant naît, les 2 parents peuvent désormais bénéficier de trimestres supplémentaires pour leur retraite au titre de l’éducation. Mais saviez-vous que ces trimestres doivent être attribués avant les 4 ans de l’enfant ? Avant 2014, ces trimestres ne concernaient que la maman.
👉 Comment ça fonctionne ?
🔹 4 trimestres peuvent être attribués au parent qui a élevé l’enfant entre son 4e et 16e anniversaire
🔹 Possibilité de partager ces trimestres entre les deux parents (si déclaration avant les 4 ans)
🔹 S’applique aussi en cas d’adoption
📌 Important : Une fois la répartition validée, elle est définitive. Un bon choix peut impacter significativement la retraite !
💡 Capitaine de Route vous aide à faire les bons choix pour votre avenir et celui de votre famille. Contactez-nous pour un accompagnement personnalisé !
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La retraite ne signifie pas forcément la fin de l’activité professionnelle ! **Le cumul emploi-retraite** permet de continuer à travailler tout en percevant sa pension, mais attention aux règles qui s’appliquent.
👉 **Deux types de cumul existent** :
Les **3 conditions** à examiner déterminant la catégorie dans laquelle on se trouve en matière de C.E.R. :
- Avoir le nombre de trimestres exigé pour partir à taux plein selon son millésime de naissance.
- Demander toutes ses retraites françaises et étrangères. Avoir mis un terme à son dernier contrat CDI CDD pour les salariés.
- Avoir l’âge légal dérivant de son millésime de naissance
- Le retraité qui cumule les 3 conditions ci-dessus, pourra prétendre au cumul libéralisé, c’est-à-dire sans contraintes
✅ **Cumul emploi-retraite plafonné** :Un nouveau retraité parti avant l’âge légal au motif de « départ anticipé pour carrière longue », sera en CER plafonné jusqu’à l’atteinte de l’âge légal lié à son année de naissance. Il cumul les 2 premières conditions du CER mais pas la dernière condition.
Dès lors, ses revenus d’activité ajoutés à la pension ne doivent pas dépasser un certain plafond. Sinon, sa retraite peut être réduite partiellement ou totalement en fonction de sa nouvelle rémunération. La reprise d’activité de salarié peut se faire sans délai chez un nouvel employeur mais avec le respect d’un délai de 6 mois avant de reprendre une activité chez son dernier employeur.
✅ **Cumul emploi-retraite intégral (libéralisé)** : Accessible si vous avez **liquidé toutes vos pensions** à taux plein, en remplissant les 3 conditions exigées. Ce CER vous permet de cumuler sans limite vos revenus professionnels et votre retraite !
📌 **À savoir** : 📌 La réforme a élargi les droits pour certains profils, ceux en CER libéralisé. Un deuxième et ultime calcul de pension pourra même être effectué, lorsque vous souhaiterez mettre un terme à toutes vos activités. Si vous deviez choisir de reprendre une seconde fois une activité après la retraite, vous cotiseriez alors sans création de nouveaux droits.
Une attention particulière pour les personnes en situation de handicap. Selon le niveau de handicap, appelé RQTH, reconnu par la MDPH, la date de départ anticipé à taux plein peut varier et le CER plafonné doit également respecter les règles légales.
Certaines professions (réglementées) sont exclues du dispositif C.E.R.
💡 **Capitaine de Route vous guide !** Chaque situation étant unique, nous vous aidons à choisir l’option la plus avantageuse selon votre parcours. Contactez-nous pour un bilan gratuit !
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Vous avez commencé à travailler jeune et vous vous demandez si vous pouvez partir plus tôt à la retraite ? Grâce au dispositif de **carrière longue**, il est possible d’anticiper son départ sous certaines conditions !
👉 **Quelles sont les conditions ?**
🔹 Avoir commencé à travailler avant 20 ou 21 ans et perçu des salaires soumis à charges sociales, dont des cotisations vieillesse et caisse de retraite complémentaire. Les apprentis ont longtemps perçu des salaires « non chargés », heureusement désormais les rémunérations des apprentis sont bien soumis à charges sociales depuis 2014. A noter que les apprentis peuvent acquérir à prix très intéressant jusqu’à 4 trimestres pour les périodes apprenti d’avant 2014.
🔹 Justifier d’un certain nombre de **trimestres cotisés** (qui varie selon votre année de naissance) pour arriver au taux plein de 50%.
🔹 Prendre en compte les périodes reconnues pour le dispositif (arrêts maladie, congés maternité, service militaire, chômage, etc.) pour lesquels on ne retient que 4 trimestres pour chaque thème alors qu’on les comptabilise tous en cas de départ à la date normale, c’est-à-dire à l’âge légal lié à son millésime de naissance). Pour faire simple, en carrière longue « on passe un coup de rabot sur des trimestres » ce qui amène à effectuer le bon calcul des trimestres retenus pour être habilité à partir avant terme. Il faudra obligatoirement effectuer auprès de la CARSAT, une demande de validation de départ anticipé pour carrière longue, seul son accord préalable entérine la date de départ possible.
📌 **Attention** : La récente réforme des retraites a modifié les règles, notamment en augmentant le nombre de trimestres requis. Il est donc essentiel de bien anticiper votre dossier ! Rallongement de la durée de cotisation et le recul de l’âge légal de départ modifient donc la donne initiale.
Plus que jamais, ne jamais oublier la moindre petite période travaillée et cotisée, elle ne semble pas importante en début de carrière mais elle peut s’avérer primordiale en fin de carrière.
En de départ anticipé pour carrière longue, le salarié ou TNS désirant effectuer un Cumul Emploi Retraite tombera sous le régime du CER plafonné jusqu’à l’atteinte de son âge légal qui le fera alors passer en CER libéralisé , c’est-à-dire sans contrainte de revenus maximum à ne pas dépasser,( ce qui est le cas en CER plafonné). Il faut respecter les limites maximales autorisées sous peine de voir ses pensions revues et corrigées à la baisse.
💡 Chez **Capitaine de Route**, nous analysons votre parcours et vous accompagnons pour optimiser votre départ en toute sérénité, effectuez des rachats de trimestres apprentis e particulier. Contactez-nous dès aujourd’hui pour une étude personnalisée !
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Pourquoi passer brutalement du travail à la retraite quand on peut le faire en douceur ? **La retraite progressive** est une solution idéale pour réduire son activité tout en percevant une partie de sa pension.
👉 **Les conditions pour en bénéficier** :
🔹 Avoir au moins **62 ans**
🔹 Avoir cotisé **au moins 150 trimestres**
🔹 Travailler à temps partiel (entre **40 % et 80 %** d’un temps plein)
🎯 **Avantages** :
✅ Maintien d’une activité et d’un revenu complémentaire
✅ Accumulation de nouveaux droits pour la retraite définitive
✅ Transmission progressive des compétences
📌 **Bon à savoir** : Depuis la réforme, la retraite progressive s’ouvre à de nouvelles professions, y compris certaines professions libérales !
💡 **Capitaine de Route vous accompagne** pour vérifier votre éligibilité et optimiser votre transition vers la retraite. Parlons-en ensemble !
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Bonjour, j'ai entendu à TF1 que les trimestres pour enfants ne sont plus comptabilisés.
J'ai deux enfants, une fille 34 ans et un garçon de 24 ans. Je suis fonctionnaire en milieu hospitalier. Né en décembre 1964, mon départ en retraite est prévu pour 2026.
Tout cela est totalement faux, les trimestres restent comptabilisés mais en raison de l'allongement de 2 ans, soit 8 trimestres supplémentaires, certaines femmes qui avaient presque atteint le nombre de trimestres pour partir à taux plein à l'âge légal, se trouvent avec un nombre surnuméraire de trimestres. Si rien n'avait été fait pour corriger cette anomalie, le constat aurait pu être tiré comme ceci, "Madame vous avez atteint et dépassé le nombre nécessaire de trimestres pour partir en retraite à taux plein à l'âge légal, cependant vos trimestres enfants ne vous apportent aucun bonus et aucun droits supplémentaires, les trimestres étant des trimestres validés non cotisés".
C'est à ce stade que Bruno Chrétien, Président de Factorielles et président de L'Institut de Protection Sociale, est intervenu auprès du gouvernement en sa qualité d'expert reconnu, pour proposer une bonification supplémentaire pouvant aller jusqu'à 5% pour les femmes se trouvant en excès de trimestres non producteurs de droits. Cette surcote est appelée "surcote parentale".
Cela signifie que les femmes ne sont pas toutes dans la même situation, celles à qui il manquait beaucoup de trimestres, voient leurs trimestres validés être retenus pour optimiser leur accession au taux plein de 50%.
Je rappelle au passage que les trimestres "maternité" et les "trimestres éducation" ne rapportent pas de points car ils sont validés, non cotisés. Atteindre le taux plein est certes intéressant, mais avoir des droits, c'est-à-dire des prestations retraite supplémentaires, en clair des euros supplémentaires, c'est encore plus important.
Au final, pour répondre à la question de façon professionnelle et ne pas se contenter de généralités qui a toute les chances d'induire en erreur, il faut rappeler que chaque cas à étudier doit l'être en fonction de la carrière de chaque femme, du statut dans lequel elle a travaillé, "salariée du privé" ou "salariée du public", le système n'étant pas uniforme dans notre pays selon que l'on soit fonctionnaire ou non.
Ce n'est pas sérieux de véhiculer des idées, donner des chiffres erronés , alors qu'une réponse personnalisée tirée d'une étude minimum de la situation de chaque femme procure la bonne réponse.
Voici les éléments à prendre en compte :
Statut de l'emploi (public ou privé) 4 trimestres ou 8 trimestres par enfant
Nombre d'enfants
Nombre de trimestres surnuméraires
Partage ou non des trimestres éducation entre la maman et le papa (éventuel)
Concernant à présent les droits retraite, la bonification 10% des droits est acquise pour les 2 parents à partir du troisième enfant.
En ce qui concerne celle-ci, l’AGIRC ARRCO, caisse complémentaire des salariés, a mis en place cependant, un plafond de versement de 2 347.68€.
Le sujet mérite d’être creusé plus largement, exemples à l’appui, afin de montrer qu’il n’y a pas une unique réponse généraliste mais autant de réponses que de cas spécifiques. Il faut poser les choses, sinon on ne fait que provoquer des angoisses bien inutiles.
TA, TB, TC, peu importe qui vous soyez, elle vous concerne ou vous concernera à un moment de votre vie professionnelle, alors autant savoir de quoi il en retourne.
On parle de Tranche de rémunération, ce qui signifie qu’une ou plusieurs tranche ou niveau de rémunération servent de base aux calculs de vos charges sociales, les charges salariales et les charges patronales. Du niveau de vos cotisations dépendra le niveau de vos futures prestations retraites.
On appelle PASS, Plafond Annuel de la Sécurité Sociale, tranche N°1, c’est-à-dire TA.
Entrons dans le détail avec les données récapitulées par CPAC Actuaires. Le schéma exprime parfaitement les différents niveaux où se joue votre retraite du secteur privé, le secteur public ayant lui, une règle bien à part.
💼💰 En cette fin d'année, Capitaine de Route est là pour vous rappeler l’importance de cette période, ce dernier mois, où vous pouvez prendre des dispositions pour optimiser votre future retraite. Jusque-là vous cotisez systématiquement pour vos retraites obligatoires de premier et deuxième niveau, retraite de base et retraite complémentaire, mais vous pouvez également cotiser à un troisième niveau, en retraite surcomplémentaire facultative par le biais de votre entreprise.
Capitaine de Route ne commercialise aucune solution financière, notre mission reste résolument dans l’expertise et le conseil ; néanmoins en raison de l’expérience dans le domaine commercial en banque, finance, patrimoine, si vous le souhaitez, nous pouvons vous orienter vers des partenaires de renom, faisant référence sur le marché de la retraite par capitalisation.
Nos partenaires vous offriront des conseils spécialisés et des stratégies fiscales efficaces pour maximiser vos revenus de retraite et minimiser votre charge fiscale.
Ils vous fourniront des informations détaillées sur les différentes options fiscales disponibles, les déductions fiscales applicables et les stratégies de planification fiscale adaptées à votre situation spécifique. Avec leurs conseils experts, vous pourrez prendre des décisions éclairées et optimiser vos revenus de retraite pour un avenir financier plus sûr et plus prospère.
Décembre est donc un mois charnière, le dernier de cette année fiscale 2024, si ce n’est pas déjà fait vous pouvez souscrire un contrat de retraite par capitalisation et verser la somme optimale allant jusqu’à « votre disponible fiscal ». Votre conseiller commercial vous en dira plus lors de votre investissement.
Parce que demain se prépare dès aujourd’hui, ne loupez pas ce mois crucial !
Connaître le panorama des régimes, pour maîtriser là où l’on a cotisé et là où on a, de ce fait, acquis des droits à prestations
En quoi le Plafond Annuel de la Sécurité Sociale, communément appelé PASS ou TA, est-il une donnée majeure dans le calcul de votre retraite de base ?
La retraite de base des régimes alignés (loi LURA de 2017) fonctionne sur la base du Salaire Annuel Moyen des 25 meilleures années, on parle de SAM pour les salariés et de RAM, Revenu Annuel Moyen pour des TNS commerçants, artisans.
Les calculs se font sur les Salaires ou Revenus annuels bruts limités à la Tranche A, ce qu’on appelle le PASS.
On ne cotise donc en retraite de base qu’à hauteur maximum du PASS. Chaque évolution est donc appréciée à juste titre par tous les salariés et Travailleurs Non Salariés touchant un revenu annuel brut au-delà de ce plafond.
Ci-dessous l’évolution du PASS et prévision du nouveau PASS 2025 (en attente de validation officielle)
Millésime de naissance et nombre de trimestres nécessaires pour partir à taux plein avant ses 67 ans.
🗣️✨ Chez Capitaine de Route, nous sommes fiers de recevoir des retours positifs de nos clients satisfaits. Leurs témoignages sont la meilleure preuve de notre engagement à fournir un service de qualité et un accompagnement personnalisé tout au long de leur parcours de retraite. Les recommandations régulières réalisées à l’initiative de nos clients ainsi que de nos partenaires experts comptables sont également pour nous, la meilleure preuve de leur satisfaction.
Nos clients apprécient notre approche professionnelle, notre expertise et notre disponibilité à répondre à leurs besoins et à leurs préoccupations. Leurs retours positifs nous encouragent à poursuivre nos efforts pour offrir un service exceptionnel à chaque client.
Nous tenons à remercier tous nos clients pour leur confiance et leur fidélité. Votre satisfaction est notre plus grande récompense.
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Les conseils particuliers de Capitaine de Route pour bien réussir sa nouvelle vie
- La première chose que l’on vient chercher en faisant appel à un expert comme Capitaine de Route est d’optimiser la collecte de toutes ses prestations retraites françaises et étrangères.
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La retraite se prépare aussi en envisageant la vie que l’on veut mener lors de l’après carrière :
1. Pour les salariés il importe de faire toutes les démarches auprès d’un Conseiller en Evolution Professionnelle, dont la tâche sera de vous aider à définir ensemble votre projet de formation dans le cadre de l’utilisation de vos droits CPF (Compte Personnel de Formation), vos droits formation (ex droits DIF). Pour rappel un salarié à temps-plein acquiert 500€ de droits par année.
Toutes les démarches et lancement de votre dossier doivent se faire en amont de la retraite. Passé ce délai, tous vos droits CPF seront définitivement perdus.
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F10705#:~:text=Vous%20commencez%20%C3%A0%20acqu%C3%A9rir%20des,juin%202024%20au%20plus%20tard.
2. Effectuer un Cumul Emploi Retraite (CER) pour rester actif intellectuellement, ne pas se couper totalement des liens sociaux. Il existe des réponses sur ce sujet du CER.
La nouvelle réforme des retraites comporte une avancée significative, un deuxième calcul de retraite pourra être demandé quand le retraité en CER le demandera. Les cotisations sociales génèrent désormais de nouvelles prestations le moment venu. Jusque-là, les retraités en Cumul Emploi Retraite payaient des cotisations à fonds perdus. https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-public/comment-est-calcule-le-montant-verse-sur-mon-compte-cpf
3. La mutuelle santé entreprise prend fin au terme du contrat de travail. Petit rappel, pour partir en retraite, le salarié en CDI adresse à son employeur une lettre de démission. De ce fait, s’il veut toujours être couvert au premier jour de sa retraite, le nouveau retraité doit être assuré en matière de maladie, pour la couverture des frais médicaux au-delà des prises en charges du régime obligatoire de la Sécurité Sociale CPAM ou de la MSA. La portabilité d’une année des droits est une opportunité offerte à l’ex salarié de rester chez l’assureur qui gérait la Mutuelle Santé Entreprise. Ce n’est hélas pas toujours attractif financièrement parlant.
4. Être actif socialement durant sa carrière, avoir des activités sociales, sportives, artistiques permet de bien passer cette transition vers sa nouvelle vie. Exister en dehors de son travail, prendre sa juste place est le meilleur gage de succès et de sérénité future
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