La retraite ne signifie pas forcément la fin de l’activité professionnelle ! **Le cumul emploi-retraite** permet de continuer à travailler tout en percevant sa pension, mais attention aux règles qui s’appliquent.

👉 **Deux types de cumul existent** :

Les **3 conditions** à examiner déterminant la catégorie dans laquelle on se trouve en matière de C.E.R. :

- Avoir le nombre de trimestres exigé pour partir à taux plein selon son millésime de naissance.
- Demander toutes ses retraites françaises et étrangères. Avoir mis un terme à son dernier contrat CDI CDD pour les salariés.
- Avoir l’âge légal dérivant de son millésime de naissance
- Le retraité qui cumule les 3 conditions ci-dessus, pourra prétendre au cumul libéralisé, c’est-à-dire sans contraintes

✅ **Cumul emploi-retraite plafonné** :Un nouveau retraité parti avant l’âge légal au motif de « départ anticipé pour carrière longue », sera en CER plafonné jusqu’à l’atteinte de l’âge légal lié à son année de naissance. Il cumul les 2 premières conditions du CER mais pas la dernière condition.

Dès lors, ses revenus d’activité ajoutés à la pension ne doivent pas dépasser un certain plafond. Sinon, sa retraite peut être réduite partiellement ou totalement en fonction de sa nouvelle rémunération. La reprise d’activité de salarié peut se faire sans délai chez un nouvel employeur mais avec le respect d’un délai de 6 mois avant de reprendre une activité chez son dernier employeur.

✅ **Cumul emploi-retraite intégral (libéralisé)** : Accessible si vous avez **liquidé toutes vos pensions** à taux plein, en remplissant les 3 conditions exigées. Ce CER vous permet de cumuler sans limite vos revenus professionnels et votre retraite !

📌 **À savoir** : 📌 La réforme a élargi les droits pour certains profils, ceux en CER libéralisé. Un deuxième et ultime calcul de pension pourra même être effectué, lorsque vous souhaiterez mettre un terme à toutes vos activités. Si vous deviez choisir de reprendre une seconde fois une activité après la retraite, vous cotiseriez alors sans création de nouveaux droits.

Une attention particulière pour les personnes en situation de handicap. Selon le niveau de handicap, appelé RQTH, reconnu par la MDPH, la date de départ anticipé à taux plein peut varier et le CER plafonné doit également respecter les règles légales.

Certaines professions (réglementées) sont exclues du dispositif C.E.R.

💡 **Capitaine de Route vous guide !** Chaque situation étant unique, nous vous aidons à choisir l’option la plus avantageuse selon votre parcours. Contactez-nous pour un bilan gratuit !

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